Простийпошук |
Розширенийпошук |
Покажчики
|
Професійний пошук |
Рубрикатор НБУВ |
Розподілений пошук |
Бази даних
Наукова періодика України - результати пошуку
Книжкові видання та компакт-дискиЖурнали та продовжувані виданняАвтореферати дисертаційРеферативна база данихНаукова періодика УкраїниТематичний навігаторАвторитетний файл імен осіб
 |
Для швидкої роботи та реалізації всіх функціональних можливостей пошукової системи використовуйте браузер "Mozilla Firefox" |
|
|
Повнотекстовий пошук
| Знайдено в інших БД: | Книжкові видання та компакт-диски (38) | Журнали та продовжувані видання (1) | Реферативна база даних (20) |
Список видань за алфавітом назв: Авторський покажчик Покажчик назв публікацій  |
Пошуковий запит: (<.>A=Калина А$<.>) | |||
|
Загальна кількість знайдених документів : 6 Представлено документи з 1 до 6 |
|||
| 1. | 
Калина А. В. Формування організаційно-економічного механізму стимулювання праці в умовах нестабільного економічного розвитку [Електронний ресурс] / А. В. Калина // Соціально-трудові відносини: теорія та практика . - 2014. - № 1. - С. 326-332. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/stvttp_2014_1_54 | ||
| 2. | 
Калина А. В. Організаційно-економічний механізм регулювання оплати праці у системі категорій корпоративної соціальної відповідальності [Електронний ресурс] / А. В. Калина // Науковий вісник Полтавського університету економіки і торгівлі. Серія : Економічні науки. - 2011. - № 4(2). - С. 232-237. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Nvpusk_2011_4(2)__53 | ||
| 3. | 
Калина А. В. Сутність соціального діалогу та його роль у формуванні соціально-трудових відносин [Електронний ресурс] / А. В. Калина // Вісник Кам'янець-Подільського національного університету імені Івана Огієнка. Економічні науки. - 2012. - Вип. 6. - С. 384-389. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/vkpnuen_2012_6_102 | ||
| 4. |
Калина А. В. Організаційно-економічний механізм стимулювання праці як чинник гідної праці [Електронний ресурс] / А. В. Калина // Соціально-трудові відносини: теорія та практика . - 2015. - № 2. - С. 144-147. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/stvttp_2015_2_18 Висвітлено проблеми стимулювання персоналу за умов інноваційної економіки. Визначено особливості соціально-трудових відносин за умов глобалізації економіки та досліджено питання їх соціалізації й інституціоналізації. Викладено теоретико-методологічні основи мотивації та стимулювання персоналу за сучасних умов, а також підходи до оцінювання ефективності преміювання як важливої складової системи стимулювання. Розроблено організаційно-економічний механізм стимулювання праці за умов інноваційного розвитку, визначено особливості його формування за умов економічної кризи. Обгрунтовано роль управління оплатою праці у стимулюванні інноваційної діяльності персоналу, надано рекомендації щодо його організації за умов інноваційно-орієнтованої кадрової політики. | ||
| 5. |
Калина А. В. Розвиток соціально-економічної категорії "заробітна плата" та передумови для формування її гідного рівня [Електронний ресурс] / А. В. Калина // Соціально-трудові відносини: теорія та практика . - 2017. - № 1. - С. 212-223. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/stvttp_2017_1_22 | ||
| 6. |
Калина А. В. Мотивація праці та ii значення у формуванні соціально-трудових відносин [Електронний ресурс] / А. В. Калина // Вісник Кам’янець-Подільського національного університету імені Івана Огієнка. Економічні науки. - 2011. - Вип. 4. - С. 602-606. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/vkpnuen_2011_4_128 | ||
Попередній перегляд: 
Реферативна БД
 |
| Відділ наукової організації електронних інформаційних ресурсів |
 Пам`ятка користувача |